Wet werk en zekerheid 2017

De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft het ontslagrecht en de regelgeving rond flexibele arbeid ingrijpend gewijzigd. De WWZ is in 2015 in twee fasen in werking getreden. Sindsdien is de wet meermaals gewijzigd. Deze geactualiseerde uitgave bevat de geconsolideerde tekst van titel 7.10 BW, zoals deze vanaf 1 januari 2017 luidt. Voor het gebruiksgemak zijn gewijzigde wetteksten grijs gemarkeerd. Verder zijn artikel(led)en van een margewoord voorzien.

Een niet onbelangrijk deel van het ontslagrecht is nader uitgewerkt bij AMvB's en ministeriële regelingen. Een deel van deze gedelegeerde regelgeving is in 2016 gewijzigd. In deze uitgave zijn de navolgende up-to-date AMvB's en ministeriële regelingen opgenomen:

* Ontslagregeling;
* Regeling UWV ontslagprocedure;
* Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding;
* Regeling looncomponenten en arbeidsduur;
* Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding;
* Besluit overgangsrecht transitievergoeding;
* Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter.

Met deze geactualiseerde tekstuitgave beschikt u over alle relevante wet- en regelgeving op het terrein van het ontslagrecht en flexibele arbeid. Een absolute must have voor eenieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt.

Prof. mr. A.R. Houweling is hoogleraar Arbeidsrecht, Erasmus School of Law, Rotterdam.
Mr. M.J.M.T. Keulaerds is advocaat, BarentsKrans, Den Haag.

De royalty's komen ten goede aan de Stichting Advocaten voor Advocaten.