Dossieropbouw en ontslag | Editie 2017/2018

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier.

De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten. 

In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg.

Inhoud
Het belang van een goed dossier
Het ontslagrecht in het kort
De kantonrechter 
Het UWV Werkbedrijf
Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen
De juridische basis van personeelsdossiers
De inhoud van het personeelsdossier
Een personeelsdossier regelmatig opschonen
Gegevens van sollicitanten
Informatieverstrekking aan derden
Overdracht van personeelsdossiers
Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming
Recht op inzage door de werknemer
Dossieropbouw in de praktijk
Wie legt het dossier aan?
Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag
Wanneer is het dossier ontslagrijp?
Nagaan of het dossier ontslagrijp is
Mediation
Bijzonderheden bij zieke werknemers
Het opzegverbod
Uitzonderingen op het opzegverbod
Het re-integratiedossier
De vijf ontslagroutes in de praktijk
De UWV-procedure 
Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter
Ontslag op staande voet
Instemming bij opzegging
De vaststellingsovereenkomst 
Afweging
Hoe voer je een goede aanpak in, en hoe houd je het vol?
Goed werkgeverschap
Beoordelings- en functioneringsgesprekken 
Checklist dossieropbouw
Valkuilen bij ontslagzaken
Voorbeeldbrieven
Aankondiging beoordelingsgesprek
Bevestiging beoordelingsgesprek
Verbetertraject
Bevestiging incident
Officiële waarschuwing
Laatste officiële waarschuwing
Ontslag op staande voet
Voorbeelden uit de rechtspraak