Gedrag in organisaties

Sociale vaardigheden zijn cruciaal voor professionals om teams te motiveren, vertrouwen te bouwen en resultaten te verbeteren. In een context van zelfsturende teams is de medewerker op de werkvloer de ene keer een leider en dan weer een volger. Gedrag in organisaties behandelt alle kernonderwerpen evenwichtig en koppelt theorie steeds aan toepassing om gedrag in organisaties beter te verklaren en voorspellen. Deze 16e editie integreert recente onderzoeken, discussies en voorbeelden. Nieuwe paragrafen gaan in op online en hybride werken en de impact op teamwork, groepsprocessen, organisatiestructuren, en stress en gezondheid. Ook de invloed van kunstmatige intelligentie komt aan bod, met onderzoek en praktijkcases over datagedreven beslissingen en gevolgen voor menselijk gedrag. Diversiteit blijft centraal staan, managers krijgen concrete richtlijnen voor inclusie. Verder worden ontwikkelingen in digitale communicatie, cybersecurity en sociale media besproken.

Het boek is geschreven in een informele stijl, rijk aan voorbeelden en illustraties. Elk hoofdstuk bevat reflectievragen. Het element "Toepassing in de organisatiepraktijk" verbindt psychologische inzichten en onderzoeksresultaten met dagelijkse besluitvorming, terwijl het afsluitende kader "Universeel of cultureel" de rol van cultuur toelicht.

Gedrag in organisaties richt zich op studenten in Nederland, Vlaanderen en Suriname. Het is bedoeld voor studenten in het hoger onderwijs en is daarnaast toegankelijk voor professionals die al in de praktijk werken.

Op MyLab hebben studenten en docenten de vrije beschikking over een uitgebreide hoeveelheid ondersteunend materiaal, waaronder: het volledige boek in digitale vorm (eText), een begrippentrainer, meerkeuzevragen, cases en opdrachten, verdiepend materiaal en animaties.

Stephen P. Robbins is een van de belangrijkste auteurs ter wereld op het gebied van management en gedrag in organisaties. Hij is emeritus hoogleraar management aan de San Diego State University.
Timothy A. Judge is Franklin D. Schurz Professor of Management aan het Mendoza College of Business van de University of Notre Dame.

Dit boek is bewerkt voor de Nederlandstalige markt door: Geert Janss en, docentonderzoeker toegepaste psychologie aan de HAN, Mariële Seegers , docentonderzoeker bedrijfskunde aan de HAN en Raya Nunez Mahdi, oud-docent management en organisatie en interculturele communicatie aan Hogeschool Utrecht.