Culturele Diversiteit en Assesment

Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaal
tot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijkheden
voor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureel
diverse achtergronden gelijke kansen biedt?

Onder invloed van demografi sche ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen
en internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst en
verkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling van
organisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met een
cultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt,
om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschikt
voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingen
en (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureel
diverse mensen ‘fair’ te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basis
van de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit de
praktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld.
Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slag
kan.

Culturele Diversiteit en Assessment is een helder geschreven, praktisch boek voor
iedereen die betrokken is bij in-, door- en uitstroomvraagstukken en die optimaal
wil omgaan met de veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt.

Over de auteurs
Inge Speelman-Tjoeng is Arbeids- & Organisatiepsycholoog en Systeemtherapeut.
Zij heeft ruim achttien jaar ervaring als HR-adviseur, assessmentpsycholoog en
coach in het (internationale) bedrijfsleven. Sinds 2002 werkt zij als zelfstandig
gevestigd adviseur met en voor mensen met een cultureel diverse achtergrond.

Paulien Linnenbank is Arbeids- & Organisatiepsycholoog. Zij heeft twintig jaar ervaring
met assessment, training en coaching, opgedaan bij een aantal adviesbureaus,
op de HRM afdeling van een internationale organisatie en de laatste zeven jaar als
zelfstandig gevestigd adviseur. In de loop der tijd heeft zij assessments uitgevoerd
bij mensen met uiteenlopende achtergrond, in verschillende talen en op verschillende
continenten.

Beide auteurs zijn verbonden aan de werkgroep Culturele Diversiteit en Assessment
van de sectie Interculturalisatie van het Nederlands Instituut van Psychologen.